Plateforme facilitant l'onboarding des anciens comme des nouveaux salariés. La solution accompagne les collaborateurs lors de changement de postes, facilite la communication sur l'évolution de l'organisation, augmente l'implication des employés et permet d'instaurer un climat de confiance...
L’onboarding se traduit en français par “embarquement”. Il s’agit en fait de l’ensemble des mesures mises en place par une entreprise pour valoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs et faciliter l’arrivée d’un nouveau salarié au sein de l’entreprise...
Voici une appli sympa, très efficace et qui va faciliter l' onboarding des jeunes collaborateurs: elle permet aux entreprises de personnaliser l’accueil de leurs nouveaux collaborateurs avant même leur arrivée et de centraliser et organiser toutes les informations clés nécessaires au nouvel arrivant. Un gain de temps énorme et une solution personnalisée efficace. Je recommande...
Teelt construit des parcours personnalisés dédiés à l’accueil et à l’intégration des nouveaux talents pour le compte d’entreprises sensibles aux enjeux de l’expérience collaborateur. Fort d’un large réseau de partenaires complémentaires, ils font appel aux meilleures solutions pour chaque problématique rencontrée et construisent ainsi le solution la plus adaptée...
T.E.E.L.T est un acronyme pour The Employee Experience Lab and Training car notre ADN implique aussi d’organiser et d’animer des ateliers de Design Thinking dédiés à l’expérience collaborateur et aux parcours d’intégration pour le compte de nos entreprises partenaires...
Dans le domaine des ressources humaines, l’onboarding correspond au processus ou parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise.
Toutefois, nous vous invitons également à vous renseigner sur les logiciels RH comme isiRH, Teelt et Eurecia qui jouissent également de retours positifs. N’hésitez pas à les comparer avec ceux que nous avons retenus...
L’intégration d’un nouveau collaborateur représente un véritable enjeu pour l’entreprise. Teelt, offre LA solution d’onboarding collaborateurs et remporte l’adhésion du public lors de la remise du Prix de la solution digitale 2018 de la CCI Paris Ile-de-France...
Teelt assure la continuité entre les processus RH au sein d’un même outil conçu pour être convivial, avec une interface dédiée pour chaque partie prenante : les ressources humaines, le manager et le nouveau collaborateur.
Teelt pose ainsi les conditions d’une collaboration durable et favorise l’engagement de tous. On est loin de la traditionnelle administration du personnel, mais bien dans une gestion positive des différentes phases de transition que peut vivre tout salarié en entreprise : intégration, formation, mobilité. Teelt contribue ainsi au renforcement de l’image de marque employeur...
La division Gares et Connexions de la SNCF a choisi Teelt pour gérer l’intégration des futures recrues, soulageant les managers et responsables RH de tâches administratives fastidieuses.
Paul arrive la semaine prochaine… Le badge a-t-il été commandé ? Les services généraux ont-ils bien pris en compte la demande de matériel ?...
Ce logiciel permet de traiter la partie administrative de l’affaire, mais aussi le côté humain, avec la possibilité d’instaurer un système de parrainage. «La demande a été forte pendant le confinement, et cela devrait se poursuivre, avec des parcours peut-être plus mixtes, qui mêleront la présence sur site et le travail à distance», prévoit Yann Boisseau. Cela ne posera pas de problème à son application, qui est personnalisable en fonction des besoins des DRH...
Teelt, plateforme RH dédiée à l’onboarding et au pré-boarding des collaborateurs, décrypte trois tendances RH pour 2024.
Alors que les changements amorcés en 2020 continuent de façonner le paysage professionnel, l’année 2024 voit s’enraciner durablement certaines évolutions majeures. Teelt, plateforme RH dédiée à l’onboarding et au pré-boarding des collaborateurs, décrypte trois tendances RH pour 2024 :
-3aNF9.png){kind=logo}
L'arrivée d'un nouveau collaborateur dans une entreprise est une situation particulièrement angoissante pour ce dernier. Vais-je assurer ? Les nouveaux collègues seront-ils bienveillants ? Était-ce une erreur de signer le contrat d'embauche ? Autant de questions que se posent les nouveaux arrivés au sein d'une société dans le monde du travail.
-TDLXW.png){kind=logo}
L'arrivée d'un nouveau collaborateur dans une entreprise est une situation particulièrement angoissante pour ce dernier. Vais-je assurer ? Les nouveaux collègues seront-ils bienveillants ? Était-ce une erreur de signer le contrat d'embauche ? Autant de questions que se posent les nouveaux arrivés au sein d'une société dans le monde du travail.
-RrMon.png){kind=logo}
Noëmie Loiseau : En ce qui concerne la communication sur la marque employeur, début 2022, mais concernant la refonte du parcours d’« onboarding » et du programme de bien-être au travail, depuis mon arrivée, il y a environ 18 mois. Lorsque nous avons lancé ces programmes, nous étions face à plusieurs problématiques : faire connaître la nouvelle marque SNCF Connect & Tech créée en 2021 dont les deux activités clés sont souvent méconnues, attirer des candidats pour répondre à un fort besoin de recrutement pour soutenir la croissance de ces deux activités. Dès lors, notre volonté a été de retravailler sur l’ensemble de l’expérience collaborateur.
Un projet d’onboarding RH en vue ?
Et si nous avions LA solution ?
Faites un pas vers nous et remplissez le formulaire ci-dessous. On s’occupe du reste !
Promis, on vous recontacte sous 24-48h.
Ce formulaire ne permet pas de soumettre une demande d'emploi
Rejoignez notre équipe en envoyant un mail à [email protected]
157 bd Macdonald
75019 Paris
Téléphone : +33(0)7.67.32.32.54
E-mail : [email protected]
Copyright © 2021 Teelt
Tous droits réservés