La rubrique Entretien annuel de notre blog explore les meilleures pratiques pour transformer ce moment clé en un levier d’engagement et de performance. Entre conseils stratégiques, exemples concrets et outils d’évaluation, cette section accompagne les RH et managers dans la conduite d’entretiens utiles, structurés et alignés avec les enjeux de développement des talents.
Lisez nos témoignages !
Laissez nos clients vous raconter leur expérience. Leurs témoignages authentiques démontrent mieux que nous ne pourrions le faire comment nous transformons leurs défis en succès.
"Tout au long de la mise en place de l’outil et de l'accompagnement, la proximité et l’accessibilité des interlocuteurs ont été essentielles."
" l’écosystème applicatif, et à l’international, la garantie de la maintenabilité et de la sécurité de la plateforme, l’accompagnement : notre relation avec Teelt peut être qualifiée de partenariat"
"Aujourd’hui, chaque expérimentatrice dispose d’un parcours formaté sur Teelt. En fonction de ses spécificités, chacune peut affiner le parcours proposé"
"Avec Teelt, le parcours est développé selon nos besoins : cela permet de rester proche de la personne recrutée, sans déranger. Les questionnaires sont ludiques, les alertes sont sympas, et on peut y répondre depuis son téléphone."
"En se saisissant d’un outil digital d’onboarding, IMANIS a opéré un vrai changement de culture. “Ça nous facilite tellement la vie !
On ne voudrait pas revenir en arrière. "
