La rubrique Onboarding RH de notre blog est dédiée à l’analyse des meilleures pratiques et des innovations en matière d’intégration des nouveaux collaborateurs. Nous explorons les stratégies qui permettent de rendre l’onboarding plus fluide, interactif et personnalisé, afin de maximiser l’engagement dès le premier jour. À travers des articles informatifs et des études de cas, nous abordons les outils, les méthodes et les tendances actuelles pour améliorer l’accueil et l’adaptation des nouveaux talents au sein des équipes, tout en optimisant la productivité et la satisfaction des collaborateurs.
Lisez nos témoignages !
Laissez nos clients vous raconter leur expérience. Leurs témoignages authentiques démontrent mieux que nous ne pourrions le faire comment nous transformons leurs défis en succès.
"Tout au long de la mise en place de l’outil et de l'accompagnement, la proximité et l’accessibilité des interlocuteurs ont été essentielles."
" l’écosystème applicatif, et à l’international, la garantie de la maintenabilité et de la sécurité de la plateforme, l’accompagnement : notre relation avec Teelt peut être qualifiée de partenariat"
"Aujourd’hui, chaque expérimentatrice dispose d’un parcours formaté sur Teelt. En fonction de ses spécificités, chacune peut affiner le parcours proposé"
"Avec Teelt, le parcours est développé selon nos besoins : cela permet de rester proche de la personne recrutée, sans déranger. Les questionnaires sont ludiques, les alertes sont sympas, et on peut y répondre depuis son téléphone."
"En se saisissant d’un outil digital d’onboarding, IMANIS a opéré un vrai changement de culture. “Ça nous facilite tellement la vie !
On ne voudrait pas revenir en arrière. "
